Підвищення мінімальної зарплати в Німеччині
З 2026 року в Німеччині заплановано підвищення мінімальної заробітної плати, яке торкнеться 6,6 мільйона людей. Цю інформацію оприлюднило Федеральне статистичне відомство у Вісбадені 14 липня 2025 року.
На сьогоднішній день кожен шостий трудовий договір (17 відсотків) передбачає зарплату, нижчу за нову мінімальну ставку в 13,90 євро на годину. Якщо ці робочі місця будуть оплачуватись за новим тарифом, то зарплата співробітників на таких позиціях зросте на шість відсотків. Загалом вони отримають приблизно на 400 мільйонів євро більше, якщо зараз заробляють мінімальні 12,82 євро на годину.
Вигоди для жінок та мешканців сходу
За оцінкою статистичного відомства, від зростання мінімальної зарплати особливо виграють жінки та мешканці східних земель Німеччини. Погодинна оплата праці збільшиться приблизно для 20 відсотків робочих місць, зайнятих жінками, тоді як для чоловіків цей показник становитиме близько 14 відсотків.
На сході Німеччини зростання мінімальної зарплати торкнеться 20 відсотків робочих місць, тоді як на заході - 16 відсотків. У Гамбурзі цей показник є мінімальним (14 відсотків), а максимальним (22 відсотки) - у Мекленбурзі-Передній Померанії.
Сектори з найбільшими змінами
Очікується, що зростання погодинної оплати праці особливо сильно проявиться у туристичній галузі (56 відсотків робочих місць), а також у секторі сільського та лісового господарства й рибальства (43 відсотки).
Наприкінці червня профільна комісія з профспілок та представників роботодавців порекомендувала уряду ФРН підняти мінімальну зарплату до 14,60 євро на годину. Очікується, що підвищення відбудеться у два етапи: до 1 січня 2026 року - до 13,90 євро, а до 1 січня 2027 року - до 14,60 євро.
Ці зміни можуть суттєво вплинути на економічну ситуацію в країні, підвищуючи купівельну спроможність населення та покращуючи умови праці для мільйонів людей.
Згідно з інформацією DW, такі кроки є важливими для забезпечення соціальної справедливості та підтримки економічного зростання в Німеччині.