Зниження зарплатних очікувань серед IT-фахівців
За останній рік 43% українських ІТ-фахівців і 39% тих, хто працює за кордоном, знизили свої зарплатні очікування через складнощі на ринку праці. Пошук нової роботи в ІТ-секторі став значно активнішим у 2024 році порівняно з попереднім періодом. Про це йдеться у результатах дослідження DOU від 5 травня.
Активність пошуку роботи
В Україні 53% айтівців шукали нову роботу, тоді як за кордоном цей показник сягнув 61%, що суттєво більше, ніж 40% у 2023 році. Найактивнішими у пошуку були джуніори та інтерни, серед яких понад 70% намагалися змінити місце роботи. Серед мідлів і сеньйорів цей показник становив трохи більше половини, а серед лідів і керівників – 34% в Україні та 51% за кордоном.
Успішність працевлаштування
Успішність працевлаштування знизилася порівняно з попередніми роками. Лише 55% тих, хто шукав роботу протягом останнього року, змогли її знайти, тоді як у 2022 році цей показник досягав 70%. Технічні фахівці мали дещо вищі шанси на успіх: 56% в Україні та 55% за кордоном знайшли нове місце роботи, порівняно з 48% і 37% серед нетехнічних спеціалістів.
Найуспішніші спеціалізації
В Україні найуспішнішими виявилися джуніори та інтерни, серед яких 64% тих, хто шукав, працевлаштувалися. За кордоном найкращі результати показали сеньйори – 59%. Натомість лідам і керівникам було найскладніше: лише 50% в Україні та 47% за кордоном знайшли нову роботу. Серед спеціалізацій в Україні найкраще працевлаштовувалися фахівці з даних – понад 70% тих, хто шукав роботу, досягли успіху.
Тривалість пошуку роботи
Тривалість пошуку роботи суттєво зросла. Якщо у 2023 році 49% айтівців в Україні знаходили роботу менш ніж за місяць, то у 2024 році таких було лише 35%. За кордоном ситуація аналогічна: частка тих, хто працевлаштувався за місяць, знизилася з 46% до 32%. Водночас побільшало тих, хто шукав роботу довше двох місяців: 57% в Україні та 63% за кордоном.
Використання нових технологій
Штучний інтелект став важливим інструментом для 70% пошукачів, особливо для джунів (78%) і тих, хто ще не знайшов роботу (76%). Найчастіше його використовували для створення резюме (50%), мотиваційних листів (41%) і портфоліо (понад 40% дизайнерів).
Платформи для пошуку роботи
В Україні основними платформами для пошуку роботи були Djinni (28% наймів), LinkedIn (24%) і DOU (19%). За кордоном домінував LinkedIn (38% наймів), тоді як Djinni та DOU використовували 66% і 62% пошукачів відповідно.
Зарплатні результати
Зарплатні результати після зміни роботи різнилися. Загалом 57% айтівців, які знайшли нову роботу, отримали вищу зарплату, 22% залишилися на тому ж рівні, а 21% пішли на нижчу. У 2023 році підвищення отримували 65%, що вказує на погіршення умов.
Висновки
Дослідження DOU охопило 3806 IT-спеціалістів з України та інших країн, які представляють різні напрями й посади, а також 651 новачка, що шукає перше місце роботи в галузі. Вони поділилися досвідом минулого року – від пошуку роботи та звільнень до участі в рекрутингу – та розповіли про свої настрої й очікування щодо майбутнього.
Згідно з інформацією Forbes, ситуація на ринку праці в Україні залишається складною, і фахівці повинні адаптуватися до нових умов, щоб знайти успішне працевлаштування.