Нова реальність на ринку праці Німеччини
У Німеччині відбуваються суттєві зміни на ринку праці. В той час як автомобільні гіганти, такі як Volkswagen, скорочують робочі місця, виробники озброєнь, зокрема танків і ракет, активно шукають нових співробітників. За даними спільного дослідження консалтингової компанії EY та Dekabank, європейські країни НАТО планують інвестувати 72 мільярди євро щорічно в озброєння протягом наступних трьох років, що може створити до 680 000 нових робочих місць в Європі.
Потреба в кваліфікованих кадрах
Згідно з дослідженням Kearney, потреба в кваліфікованій робочій силі залежить від інтенсивності переозброєння. Якщо країни НАТО витрачатимуть на оборону 2% свого ВВП, до 2030 року може не вистачати близько 160 000 фахівців. При збільшенні витрат до 2,5% ця цифра зросте до 460 000, а при 3% - до 760 000. Найбільший попит спостерігається у сферах штучного інтелекту та великих даних.
Виробники озброєнь намагаються залучити нових працівників
Виробники зброї, такі як Rheinmetall, активно шукають нових працівників, а також виробничі потужності для обробки зростаючого попиту. Генеральний директор Hensoldt, Олівер Дерре, зазначає, що компанія отримує вигоду від труднощів в автомобільній промисловості, ведучи переговори з постачальниками, такими як Continental та Bosch, про прийом на роботу нових співробітників.
У Герліці, на кордоні з Польщею, оборонний концерн KNDS планує переобладнати завод Alstom, що виготовляв залізничні потяги, для виробництва компонентів для танків Leopard 2, Puma і Boxer. Виробництво має розпочатися вже у 2025 році.
Виклики при переході з цивільної на оборонну сферу
Однак переорієнтація з цивільної на оборонну сферу не є простою. Як зазначає консультантка з персоналу Єва Брюкнер, зміна можлива лише на певних посадах. Наприклад, кваліфіковані робітники з автомобільної промисловості можуть знайти роботу в оборонних компаніях, але не всі спеціальності підходять для цього переходу.
Безпека та вимоги до працівників
Важливою умовою для працевлаштування в оборонній промисловості є безпекова перевірка, яка може займати багато часу. Це ускладнює швидку заміну персоналу. Крім того, існують високі вимоги до кандидатів з країн, які становлять ризики для безпеки Німеччини.
Можливості для Європи
Зміни в США, зокрема скорочення фінансування наукових досліджень, відкривають нові можливості для Європи. Як зазначає Брюкнер, це шанс для європейських країн стати двигуном інновацій та залучити таланти, які раніше обирали США.
Потреба в нових кадрах
Оборонна індустрія потребує не лише технічних фахівців, а й аналітиків, які вміють працювати з конфіденційною інформацією. Цифровізація також змінює профіль пошуку нових працівників, зокрема, зростає попит на ІТ-фахівців та експертів зі штучного інтелекту.
Таким чином, Німеччина стикається з новими викликами та можливостями на ринку праці, де оборонна промисловість стає все більш важливою.