Німеччина стикається з економічними викликами
Німецька економіка демонструє ознаки ослаблення, проте попит на фахівців у різних секторах залишається високим. Зокрема, в медичному секторі, особливо в догляді за літніми та хворими людьми, в IT, будівництві та різних ремеслах. За даними DW, наприкінці 2024 року в Німеччині налічувалося близько 1,4 мільйона незаповнених робочих місць.
Зростання кількості мігрантів
Водночас, у Німеччині працює все більше мігрантів. У 2024 році частка іноземців серед працевлаштованих перевищила 16%. З 2010 року цей показник більше ніж подвоївся. Особливо високий відсоток працевлаштованих у медичних професіях: кожен шостий лікар має іноземне громадянство. У секторі догляду за людьми з 2022 року зростання зайнятості базується майже виключно на іноземному персоналі.
Намір залишити Німеччину
Проте, чи хочуть ці люди дійсно залишитися в Німеччині на тривалий термін? Інститут дослідження ринку праці та професій (IAB) при Федеральному агентстві з працевлаштування представив дослідження, яке показує, що 26% мігрантів, тобто близько 2,6 мільйона людей, розглядали можливість виїзду з Німеччини протягом минулого року. З них 3% вже мають конкретні плани на виїзд.
Причини для виїзду
Серед тих, хто не хоче залишатися, приблизно половина планує повернутися на батьківщину, а інша половина прагне продовжити шлях до інших країн. Найчастіше згадуються Польща та Румунія як країни повернення. Мігранти, які планують виїзд, найчастіше намагаються потрапити до Швейцарії, США або Іспанії. Важливо зазначити, що біженці та особи, які прибули через об'єднання сімей, мають значно меншу схильність до виїзду, ніж висококваліфіковані та економічно успішні мігранти.
Високий ризик для Німеччини
Дослідження IAB показує, що особи з магістерськими або докторськими ступенями, а також ті, хто має високі доходи, частіше розглядають можливість виїзду. Зокрема, 30-39% респондентів, які працюють у сферах IT, фінансів та послуг, розглядають можливість виїзду. Це викликає занепокоєння, оскільки ці фахівці є критично важливими для забезпечення кваліфікованої робочої сили в Німеччині.
Соціальні фактори
Серед причин, чому мігранти планують виїзд, найважливішими є сімейні обставини, а також пошук кращих умов праці та вищої зарплати. Високі податки, бюрократія та досвід дискримінації також часто згадуються як причини для виїзду. Близько двох третин мігрантів повідомляють про випадки дискримінації на роботі, при пошуку житла або в громадських місцях.
Політичний контекст
Політична атмосфера також впливає на бажання мігрантів залишити країну. У 2024 році дебати про міграцію були активними, а соціальна прийнятність мігрантів не була особливо високою. Близько 25% населення Німеччини має міграційне походження, і це число зростає. На парламентських виборах у лютому 2025 року партія "Альтернатива для Німеччини" (AfD) стала другою за силою, що свідчить про зростання антиімміграційних настроїв.
Висновки
Експерти попереджають, що Німеччині щорічно потрібно близько 400 тисяч нових мігрантів, щоб підтримувати необхідний потенціал робочої сили. Це важливо для подолання негативних наслідків демографічної ситуації. Дослідження IAB підкреслює, що не лише приплив, а й утримання мігрантів є центральним викликом для Німеччини. Державні заходи, такі як спрощення бюрократії та податкові пільги, можуть зменшити схильність до виїзду, особливо серед професійно успішних мігрантів. Проте, необхідно також забезпечити широку та щиру прийнятність мігрантів у суспільстві, щоб зменшити їх бажання залишити країну.